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注入新力量 迈向新征程

2018-12-26 9:36:25浏览次数:543

   坦泽环保坚持实施“产、学、研”联合技术创新战略,着力构建校企合作创新、企业自主创新、同业联合创新三个创新体系。      2018年11月12日,上海坦泽环保迎来了首批2019届毕业实习生。迎新会上总经理付光明代表公司对同学们的到来表示热烈欢迎,对同学们指出,实习期是身份从学生转向社会人的一个转折过渡期,也是重新认识和真正树立正确的世界观、人生观、价值观的关键时期,并鼓励同学们要学会调整心态,尽快适应新角色、新环境。
图为公司总经理付光明致欢迎辞

图为实习生自我介绍

对于企业来说,实习生是企业活力和创新力的源泉,更是企业未来发展宝贵的人力资源。如何将企业的期望和个人的期望有机结合,实现共赢,一个多月以来我司从心理引导、思想教育、技能全面培训等多个方面进行了深入的探索和实践。充分发挥大家的主观能动性,让实习生体会到学以致用的道理和乐趣。
一、建立职业生涯导航机制,引导角色转换
    职业生涯导航是企业从企业发展和职工个人发展的双重角度出发,为实现企业奋斗目标和个人价值而对职工进行的思想引导,并帮助完成职业生涯的规划。对于刚参加工作的实习生,引导他们做好真正意义上的职业生涯规划尤为重要。为此,以实习生职业生涯导航为切入点,建立了“发展性谈话制度”等职业生涯导航机制,通过开展发展性谈话,设定企业与青年共同愿景,正确引导实习生根据企业实际情况及个人的发展要求开展合理、有效的职业生涯设计,力求使个人发展和企业发展相一致。

图为人事行政部主管朱建英为实习生做职业生涯导航发展性谈话

二、加强思想教育,为实习生成长成才奠定坚实的思想基础
     思想决定行动,是行动的先导和动力。有正确的思想才有正确的行动,有积极的思想才有积极的行动,有统一的思想才有统一的行动。从学校到企业,身份的转变会带来思想的较大变化。抓住这一过渡时期的特殊有利时机,对实习生进行人生观、价值观、职业道德观的深入教育,为今后立足岗位实现价值。进行企业文化的宣贯、教育,用文化凝聚和感召实习生。组织实习生深入学习,深刻领会坦泽文化理念,对于他们能更好的了解企业历史,对企业未来发展充满信心,很快的融入到企业大家庭中。 图为人事行政部主管朱建英组织对实习生培训

三、加强岗位技能培养,为实习生成长成才搭建平台
     在当今以知识和能力为导向的时代,一个企业的快速发展必须有足够的人才做支撑。为此,公司把每一名实习生都当作人才来培养。专业培养与专项培训相结合,提高综合技能。在针对实习生所学专业进行专业知识技能培养的同时,定期组织全体实习生集中开展商务礼仪、技术研发、商务宣传、生产流程、项目施工等综合知识技能的培训,通过了解各专业知识,互通有无,提高综合分析、判断、解决问题的能力。
部门培训
图为技术营销部主管冯大有组织对实习生培训

图为商务部经理李广金组织对实习生培训

图为技术研发部经理吴书越组织对实习生培训
图为商务宣传部主管郑君组织对实习生培训
生产基地参观
图为参观生产车间
图为参观产品展示中心
项目现场参观
图为参加宝武钢铁集团厂界千亿国际娱乐千亿游戏官网项目会议
图为参加宝武钢铁集团厂界千亿国际娱乐千亿游戏官网项目会议
图为参加宝武钢铁集团厂界千亿国际娱乐千亿游戏官网项目会议
项目现场实践
图为在江阴澄高包装材料有限公司千亿国际娱乐官网qy966项目现场踏勘
图为在帝斯曼江山制药有限公司千亿国际娱乐官网qy966项目现场测量

“企业是员工的归属,员工是企业的财富”。秉承着这一以人为本的文化理念,我司为实习生成长成才创造条件、搭建平台的同时,在生活上也尽最大能力给予帮助和关怀。让他们实实在在感受到组织的温暖,激发了他们热爱工作、奉献企业;热爱生活、心向企业的集体归属感。
    实习生的聪明才智为企业增添了发展的不竭动力,企业为实习生创造了成长成才的条件,提供了人生发展的舞台,最终培养成为认同企业文化,尊重公司主体地位,同频才能共振,按照员工六个层次的要求,以为我工作的思想境界,自动自发的工作,以成果来讲成绩,做到精英人才,来实现四利共赢,为中国的环保事业做出最大的贡献。



















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